沃旭能源兩度榮獲勞動部工作生活平衡獎　成為唯一獲國家級最高榮譽肯定的能源企業

丹麥領導再生能源企業沃旭能源 (Ørsted)，透過多樣化措施及領先業界的彈性制度，昨 (30) 日榮獲勞動部頒發 2024 年「工作生活平衡獎」(Work -Life Balance Award, WLBA)。此獎項為勞動部設立之國家級最高榮譽，以表彰企業對員工福祉的承諾與貢獻。今年沃旭能源在 251 間參賽企業中脫穎而出，獲得「彈性工作獎」，成為唯一兩度獲獎的能源企業。

沃旭台灣董事長汪欣潔 (Christy Wang) 表示：「今年再次榮獲工作生活平衡獎，我們深感榮幸。沃旭致力以永續方式建置綠色能源，深信員工是落實綠能建置的關鍵力量。秉持『以人為本 建置綠能』(Build green energy, powered by people) 的精神，沃旭致力於創造對員工友善、對社會正向、對產業有利且對環境負責的綠能未來。因此，我們將繼續成為所有員工的後盾，透過切實有效的措施支持員工在職場與生活間取得平衡，充分發揮潛能。」

沃旭提供優於勞基法的休假及彈性工作制度，包括無分性別、職務、工作地點，家庭新生兒的主要照顧者享有 20 周全薪假，次要照顧者則享有 12 周全薪育嬰假等福利，自 2023 年推出後，該政策申請踴躍，其中 7 成育嬰假申請者為男性，顯示該福利在提升家庭照護支持的成效。

此外，沃旭所有員工均可運用彈性工時、工作地點及 7 天全薪家庭照顧假等措施，讓員工在有需要時安心照顧家人，減少後顧之憂。自 2023 年起，沃旭新進員工入職第一年即享有 21 天特休假、20 天全薪病假和 30 天半薪病假，以完善且優渥的假期制度幫助員工紓壓並維持身心健康。

沃旭另每年提供「多元身心健康促進津貼」(Flexible Benefits)，補助員工參與健身課程或健康檢查，並提供「員工協助方案」(Employee Assistance Programme, EAP)，包括 1 年 5 次面對面心理諮商服務、親子教育、舒壓課程等服務。自 2022 至 2023 年間，超過 40% 的沃旭員工使用此方案，遠遠高於業界 3-5% 的平均使用率，滿意度更高達 90%，足見該措施對提升員工身心狀態的正面影響。

根據沃旭年度員工意見調查，近 9 成員工對公司高度忠誠，且認同公司在工作與生活平衡方面的努力。這份肯定將繼續激勵沃旭不斷精進，打造兼具家庭友善與彈性的工作環境，支持員工在綠色能源的未來發展中充分發揮潛力。